《劳动用工自查报告》
依据要求，我公司对劳动用工状况进展了自查，自查状况如下：
一、公司人员根本状况。截止 6 月 30 日，在册职工共 2356 人， 其中干部 323 人〔含在岗干部 239 人，非在岗干部 84 人〕，工人 2023 人。
二、准时标准的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。安排的大中专生我段都按劳动法的规定准时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细， 严格依据有关规定办理。经过清理目前有 259 名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对 202x 年 2 个单位合并以来的人事档案治理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案 3000 共册，在岗职工 2228 册、退休 772 册。经过今年上半年的努力，已完成 2522 册人事档案的分类、编号、整理参加材料等工作，现档案根底治理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工治理，报表准时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自聘请和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。
公司人劳部 202x 年 7 月 15 日 其次篇：劳动用工自查报告我临吉高速s21 标依据工程施工需要， 共计用工人数 352 人，其中治理人员 30 人，农民工 322 人〔女工 16 人〕，工程部为了更好的加强农民工治理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：
农民工治理制度及措施：
依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》〔劳部发[xx]489 号〕、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付治理暂行方法》〔劳社部发[202x]22 号〕、《招标文件》、《山西省重点大路工程保障农民工工资的治理方法〔试行〕》及《补充方法》等有关规定，响应临吉高速大路建设治理处的号召，依据建管处下发的《临吉高速大路保障农民工工资支付监管方法》的通知要求，我工程部结合自身状况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下治理方法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本方法。
其次条、工程部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，准时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必需备案工程部，工程部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报表制度。第六条、工资必需支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资支付签收手续， 并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监视制度。推选工资监视员监视工资发放状况， 并向业主反响状况。由工程部财务发放到民工手中。领工资人员必需本人并携带本人身份证依据出具的工资借据，工程部财务才可发放。
第八条、假设因生产经营问题临时无法按时支付工资的，必需说明状况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。
第九条、为避开劳动用工因意外损害发生纠纷，各施工队必需统一依据工程部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危急作业的农民工办理意外损害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避开和削减职业病的发生。
第十一条、保护女工和未成年工权益，严格制止使用童工。第十二条、本方法自下发之日起执行。
合同签订状况：
我工程部农民工均签有合同，合同签订数共计 322 份。工资发放状况：
现已六月，农民工工资应发至 5 月，应发人数 322 人，实发至 4 月，实发人数 322 人，其中5 月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资状况。
临吉高速 s21 标 202x 年 6 月 7 日 第三篇：劳动用工年检自查报告〔样本〕渭南高区劳动用工年检自查报告〔样本〕 〔单位名称〕〔样本〕 关于报送 202x 年劳动用工状况的报告高区社会事业局：
为了建立和谐稳定的劳动关系，维护劳动者和用人单位的合法权益，依据《劳动保障监察条例》的相关规定，现就我单位劳动用工状况汇报如下：
1、用人单位全称：
2、用人单位地址：
3、用人单位法人：职务：
联系方式：
4、用人单位劳动保障工作负责人：职务：
联系方式：
5、我公司〔单位〕于年月日在〔工商或其它主管部门〕登记注册成立，营业执照注册号：
6、用人单位现共有员工人〔全体，包括单位法人和负责人〕，其中女职工人，未成年工有人，童工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有人，合计元；
扣押证件共有人。
8、用人单位和名员工签订劳动合同，和名员工未签订劳动合同， 和名员工签订集体劳动合同。
9、用人单位实行工作时间为每天工作小时，每周工作天，每月休息天，人均每月加班小时；
10 用人单位支付工资状况：
，拖欠工资状况：；
支付加班费状况：工作日加班依据 %支付工资，休息日加班依据%支付工资，法定假日加班依据%支付工资。
11、202x 年 1 季度员工实际领取最高工资：元，员工实际领取最低工资：元。
12、202x 年社会保险费缴纳状况。参保时间、参保地点、参保人数、缴费状况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包状况。对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行状况：
15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明状况属实。
202*年月日 第四篇：劳动用工自查报告〔终板〕[1]2 和静县大路宾馆依据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工治理， 我公司于接到通知后高度重视，马上组织相关人员召开自查分析会 议。
会议上比照十一条检查标准进展了乐观的自查，现对自查结果汇报如下：
1、为公司全部职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同， 用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门依据有关规定给全部在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：已依据规定准时缴费投保。
3、必需建立职工花名册，并建立了职工根本状况数据库。针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工根本状况已建立档案。
4、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
5、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放〔没有〕。
7、是否成立了相关的治理机构，并制定有关劳动用工内部治理制度。我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批判指正。
和静县大路宾馆有限责任公司 202x 年 1 月 1 日 第五篇：用工自查报告昌平煤业依据三门峡煤业公司有关文件精神，依据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工治理，我公司于接到通知后高度重视，马上组织相关人员召开自查分析会议。会议主持人：陈忠雷 参与人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱 民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛建段小伟 会议上比照十一条检查标准进展了乐观的自查，现对自查结果汇报如下：
1、为公司全部职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同， 用工档案已建立。
2、依法在当地劳动部门依据有关规定给全部在册职工办理参保并按时足额缴费。针对该标准我公司自查结果为：已依据规定准时缴费投保。
3、全部职工都要经过安全教育培训，特别作业人员和技术工种都要持证上岗。针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训， 做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。
4、必需建立职工花名册，并建立了职工根本状况数据库。
针对该标准我公司自查结果为。花名册已建立，职工根本状况已建立档案。
5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。
6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按 《昌平煤业工资薪酬治理方法》执行，劳保福利已按规定发放。
7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。
8、是否成立了相关的治理机构，并制定有关劳动用工内部治理制度。针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导争论打算，并制定《昌平煤业工资薪酬治理方法》，全部招募工人均通过三门峡煤业公司允许。
9、是否有定岗定员文件，依据文件组织生产。针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在依据批复执行。
10、是否存在或变相存在井下工程外包、包工队治理民工方式组织生产的现象。针对该标准我公司自查结果为：不存在该状况。
11、是否存在超力量、超强度、超定员组织生产、超定员入井。针对该标准我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在 超力量生产，也未觉察超强度、超定员组织生产，定员入井人数为 50 人，入井人数已严格按标准执行。
我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批判指正。
渑池县昌平煤业 202x 年 10 月 9 日用工自查表 篇二：依据要求，我公司对劳动用工状况进展了自查，自查状况如下：
一、公司人员根本状况。截止 6 月 30 日，在册职工共 2356 人， 其中干部 323 人〔含在岗干部 239 人，非在岗干部 84 人〕，工人 2023 人。
二、准时标准的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。安排的大中专生我段都按劳动法的规定准时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细， 严格依据有关规定办理。经过清理目前有 259 名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司版本的劳动合同下发后才能办理。
三、针对 202x 年 2 个单位合并以来的人事档案治理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案 3000 共册，在岗职工 2228 册、退休 772 册。经过今年上半年的努力，已完成 2522 册人事档案的分类、编号、整理参加材料等工作，现档案根底治理已达标，符合相关规定。
四、我单位一贯来重视劳动用工治理，报表准时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自聘请和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的 安全、效益做出努力。公司人劳部 **分公司劳动用工治理工作自查报告省公司人力资源部：
依据中**陕人力〔202x〕62 号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工治理工作进展了自查，现将相关工作状况汇报如下：
一、根底治理局部 为确保劳动用工治理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工治理方法》、《**市分公司 c 类用工治理细则》、《**市分公司c 类用工岗位分类、职业进展通道、各层级任职条件》等标准性文件，其中《**市分公司劳动用工治理方法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。以上制度的建立，为劳动用工的标准化治理奠定了根底。今年以来，我部共进展了 2 次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进展通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。针对个别单位用工形势不佳、治理制度有缺失等问题， 我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部供给模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析缘由后确定工作整改措 施，做到了授人以渔。
〔一〕合同制员工治理。依据省公司下发的《劳动合同治理方法》， 我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同治理程序化和标准化，未存在漏洞。对于退出人员， 完善手续，躲避风险。
〔二〕派遣制员工治理。依据派遣制用工的定义，我公司重划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重签订了劳动合 同，工资发放准时，办理根本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。
〔三〕代管外包治理。我公司要求外包单位进展资质完善，并标准了外包协议，躲避法律风险，同时为代管外包员工办理了根本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题根本得到了躲避。并严格外包人员的进出程序，杜绝随便调动的问题，加强了治理。
〔四〕农村统包治理。由于农村统包治理松散，极易形成劳动风险，为此我们进展了全面的清理标准，目前公司不存在农村统包人员。二、岗位梳理状况。依据标准岗位名目，我公司对全部岗位进展 了梳理，目前根本完成，岗位名称数量大大削减。但局部关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理 顺。
三、其他 〔一〕由于目前本钱不支撑，加之业务治理、业务协同相对简单， 代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。
〔二〕目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。
〔三〕非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但本钱压力巨大。
特此汇报。
**分公司人力资源部年 6 月 12 日篇四：我临吉高速 s21 标依据工程施工需要，共计用工人数 352 人，其中治理人员 30 人，农民工322 人〔女工 16 人〕，工程部为了更好的加强农民工治理，保障农民工合法权利，最大程度的解决目前农民工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：
农民工治理制度及措施：
依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》〔劳部发 [xx]489 号〕、《雇工权益保障制度》、《建设领域农民工工资支付治理暂行方法》〔劳社部发[202x]22 号〕、《招标文件》、《山西省重点大路工程保障农民工工资的治理方法〔试行〕》及《补充方法》等有关规定，响应临吉高速大路建设治理处的号召，依据建管处下发的《临吉高速大路保障农民工工资支付监管方法》的通知要求，我工程部结合自身状况，为使解决农民工工资问题切实落到实处，特制定以下治理方法。
第一条、凡在我标段的施工队均适用本方法。
其次条、工程部与农民工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。
第三条、建立工资保障金制度。开设农民工工资专用账户，准时将农民工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。
第四条、招用农民工名册必需备案工程部，工程部再上报业主和监理备案。
第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农民工考勤和工资报 表制度。
第六条、工资必需支付给农民工本人，不将农民工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。
第七条、实行工资监视制度。推选工资监视员监视工资发放状况， 并向业主反响状况。由工程部财务发放到民工手中。领工资人员必需本人并携带本人身份证依据出具的工资借据，工程部财务才可发放。
第八条、假设因生产经营问题临时无法按时支付工资的，必需说明状况，并与农民工代表达成协议，可延期支付工资。
第九条、为避开劳动用工因意外损害发生纠纷，各施工队必需统一依据工程部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。同时为施工现场从事危急作业的农民工办理意外损害保险。
第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避开和削减职业病的发生。
第十一条、保护女工和未成年工权益，严格制止使用童工。第十二条、本方法自下发之日起执行。
合同签订状况：
我工程部农民工均签有合同，合同签订数共计 322 份。
工资发放状况。现已六月，农民工工资应发至 5 月，应发人数322 人，实发至 4 月，实发人数 322 人，其中 5 月份农民工工资正在办理中，无拖欠农民工工资状况。
临吉高速 s21 标 202x 年 6 月 7 日篇五：企业用工及劳资状况自查报告劳动年检自查自纠《报告书》
ｘｘ县人力资源和社会保障局：依据沭人社发[202x]10 号文件精神，我公司准时组织人员，认真的对本单位劳动用工状况作了全面清理，乐观开展了劳动用工自查自纠工作。现将有关状况汇报如下：
一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员乐观协作，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进展了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公正就业。长期以来，尽管企业效益始终不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化治理的原则，不招用童工，善待职工，时刻留意职工的需求，并从微小处保护员工，为职工实行福利餐， 早餐免费，午餐菜类只收取 0.5 元钱，设身处地为职工着想。
企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。
二、合同清理状况。我单位现有职工 27 人，除 3 人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。企业严格依据人力资源聘请程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建 立劳动用工台账等具体文件归档保存备查。
三、按法律规定和有关规定，公司在 202x 年度自觉遵守人力资 源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业乐观为员工交纳社会保险金。我单位按时、足额的缴纳了各项费用。
四、通过自查自纠，我单位未觉察违反“两法”的现象发存在。内容仅供参考